Le brief
Le CNRS Centre-Est nous a fait confiance pour révéler et renforcer son attractivité en tant qu’employeur. Dans un monde où les attentes des talents évoluent, il est essentiel pour une institution d’excellence comme le CNRS de se positionner comme un employeur moderne et inspirant.
Une stratégie de com’ RH sur-mesure
Ce projet ambitieux repose sur une stratégie globale de communication RH, pensée pour attirer, accueillir et fidéliser les talents d’aujourd’hui et de demain. Notre approche a couvert l’ensemble des leviers de la marque employeur, de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle :
✅ Élaboration d’une plateforme de marque employeur pour clarifier les valeurs et l’identité du CNRS en tant qu’employeur.
✅ Création d’un slogan fédérateur : « Contribuer au progrès du monde et en faire mon quotidien. » Une promesse forte qui incarne l’impact et la mission des collaborateurs.
✅ Déclinaison de l’univers visuel et éditorial sur l’ensemble des outils de communication internes et externes.
Une marque employeur qui prend vie à travers des actions concrètes
Pour garantir une cohérence et une visibilité optimales, cette identité employeur se déploie à travers des supports variés, aussi bien pour la communication interne que pour le rayonnement externe du CNRS :
🎁 Welcome box : Un kit d’accueil pensé pour marquer positivement l’arrivée des nouveaux collaborateurs.
📢 Stratégie digitale & réseaux sociaux : Une communication engageante et authentique pour séduire les nouvelles générations et valoriser le quotidien des chercheurs.
📄 Supports RH : Refonte des outils de communication pour offrir une expérience candidat et collaborateur fluide et inspirante.
Un projet clé dans le plan stratégique
du CNRS Centre-Est
Cette transformation s’inscrit pleinement dans la vision de la délégation Centre-Est et son objectif d’attirer, d’accueillir et de fidéliser les talents. Parce qu’une institution qui rayonne est une institution qui sait parler à celles et ceux qui la font vivre.
